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- 2026-10-18 发布于四川
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课程导览
变革管理岗位认知
变革不是少数人的事,而是每个人都要看懂的事
变革管理岗位做什么
变革为什么会发生
变革有迹可循,背后是内外驱动力
变革核心流程方法
组织不会改变,人会改变
科特八步法:组织如何推进变革
哈佛商学院教授约翰·科特在《领导变革》中提出组织层变革路径,共八步,新人可当战场地图来记。
ADKAR:个体如何完成转变
大型企业实操案例
成功有方法,失败有教训
成功案例:海尔与微软的变革逻辑
失败教训:乐视的警示与三大误区
新人的变革行动起点
看懂变革,才能参与变革
新人参与变革的四个动作
应届生的三条行动建议
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