劳动变更与解除实务指南.pdfVIP

■合同的变更

1.双方协议变更

用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同，应当采面形式。变

更后的合同文本由用人单位和者各执一份。

变更合同未采面形式，但已经实际履行了口头变更的合同超过1个月，且变更后的

合同内容不法律、行政、国家政策以及公序良俗，当事人以未采面形式为由主张合同变

更无效的，不予支持。

2.法定情形变更

①订立合同时所依据的客观情况已经发生变化导致合同无法履行的

②者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

③者不能胜任工作，需要调整工作岗位的。对于用人单位管理者而言，在认定“客观情况已经发

生变化导致合同无法履行”“者不能胜任工作岗位”等情况前，不仅需要客观的资料予

以佐证，更需要企业合法合理的规章制度和人力操作流程予以保障

■合同的解除和终止

1.合同的解除

（一）