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零工经济下的劳动权益保护

随着数字技术的快速迭代和平台经济的蓬勃发展，零工经济已经成为我国就业市场的重要组成部分，为不同年龄、不同技能水平的劳动者提供了灵活多元的就业渠道，在稳就业、促增收、激发市场活力等方面发挥了不可替代的作用。但与此同时，零工群体劳动权益受损的事件频繁引发社会热议，劳动关系认定难、职业保障缺失、算法压榨等问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也为零工经济的长期健康发展埋下了隐患。如何在鼓励零工经济创新发展的同时，补齐劳动权益保护的短板，已经成为当前民生保障和经济治理领域亟待解决的重要课题。

一、零工经济的发展现状与劳动权益保护的现实紧迫性

（一）零工经济的概念界定与规模扩张

零工经济是依托互联网平台实现供需精准匹配，以临时性、碎片化、灵活化劳动为核心特征的新型就业形态，区别于传统的全日制固定用工模式，劳动者可以自主选择工作时间、接单数量，甚至可以同时在多个平台提供服务。当前零工经济的覆盖范围已经从外卖配送、网约车、家政服务等生活服务领域，延伸到文创设计、咨询服务、知识付费等专业服务领域，既吸纳了大量农村转移劳动力、下岗失业人员等群体实现就业，也为不少追求灵活工作模式的年轻人提供了“斜杠就业”的选择。据某权威社会研究机构发布的调研数据，我国灵活就业人员规模已突破2亿人，其中从事网约车、外卖配送、直播服务等平台型零工的群体占比超过三成，且规模仍在持续扩张（中国社会科学院