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2026年法学商法劳动法劳动保护试题及答案

一、选择题（40分）

1.关于劳动法的调整对象，下列说法正确的是：

A.劳动法调整所有与劳动相关的关系

B.劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系

C.劳动法只调整国有企业中的劳动关系

D.劳动法不调整个体经济组织中的劳动关系

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付：

A.一个月工资的经济补偿

B.二倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

3.关于劳动争议的处理程序，下列说法错误的是：

A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决

B.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解

C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼

4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付：

A.正常工作时间的工资

B.150%的工资报酬

C.200%的工资报酬

D.300%的工资报酬

5.关于劳动合同的解除，下列说法正确的是：

A.劳动者可以随时解除劳动合同

B.用人单位可以随时解除劳动合同

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，