新医改下公立医院加强绩效管理的思考.pptVIP

新医改下公立医院加强绩效管理的思考汇报人:日期:

CATALOGUE目录新医改背景及绩效管理概述公立医院绩效管理体系建设公立医院绩效管理优化策略公立医院绩效管理实践案例总结与展望

新医改背景及绩效管理概述01

公立医院是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,承担着提供基本医疗服务的重要责任。新医改以来,公立医院面临着越来越多的挑战和压力,需要加强绩效管理以适应改革发展的需要。新医改背景介绍

公立医院绩效管理是指医院管理者和员工共同参与的,以提升医疗服务质量、提高病人满意度为目标,通过对医疗服务、组织绩效、个人绩效的全面管理和评价,实现医院战略目标的过程。公立医院加强绩效管理具有非常重要的意义,可以提高医疗服务质量、提高病人满意度、提升医院竞争力、促进医院可持续发展。公立医院绩效管理概念与重要性

目前,我国公立医院绩效管理存在一些问题,如绩效管理体系不够完善、绩效考核指标不够科学合理、绩效反馈与沟通机制不够健全等。同时,公立医院绩效管理还面临着一些挑战,如医疗服务的复杂性和不确定性、医疗资源的有限性、医疗技术的不断更新等。公立医院绩效管理现状及问题

公立医院绩效管理体系建设02

根据国家医疗改革政策和医院实际情况,明确医院战略目标和定位,为制定绩效计划提供依据。明确医院战略目标设定绩效目标制定绩效计划根据医院战略目标和各部门职责