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人才梯队建设方案（新版）

第一章总则

一、建设目标

1.短期目标

方案正式实施后6个月内，全公司核心岗位人才储备覆盖率不低于90%，关键岗位空缺后7日内即可从内部梯队池中筛选出合格候选人，岗位空窗期较原有模式缩短60%以上。所有进入梯队池的人员培养计划完成率不低于95%，无无故中断培养的情况。

2.中期目标

方案实施后18个月内，全公司管理序列、专业技术序列、操作技能序列的关键岗位内部晋升占比不低于70%，核心人才主动离职率控制在5%以内，形成“岗位有储备、晋升有来源、替换有备份”的稳定人才供给格局。

3.长期目标

方案实施后36个月内，建成完全自运行的梯队迭代体系，人才储备、选拔、培