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人力资源管理法律培训知识题库及答案

一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）

1.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第82条规定，未订立书面劳动合同的二倍工资最多支付11个月，仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：依据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资需同时满足“不低于同岗位最低档工资/约定工资的80%”“不低于当地最低工资”两个条件，缺一则违法。

4.连续订立（）次固定期限劳动合同，且