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人力资源法务师考试2026年核心考点题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，每题只有1个正确答案）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位招用劳动者时，有权要求劳动者告知的与劳动合同直接相关的基本情况不包含以下哪项（）

A.犯罪记录B.健康状况C.婚姻生育状态D.职业技能等级

答案：C

解析：修订后的《劳动合同法实施条例》明确将婚姻、生育状态纳入就业歧视禁止问询范畴，除岗位有特殊法定要求外，该类信息不属于与劳动合同履行直接相关的劳动者应当告知的内容，用人单位不得强制要求劳动者提供，也不得因该类信息拒绝录用或实施差别待遇。

2.张某2021年7月入职甲科技公司，先后订立2021.7-2024.7、2024.7-2026.7两份固定期限劳动合同，2026年6月合同到期前张某未提出订立固定期限劳动合同，也无《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，以下说法正确的是（）

A.公司有权终止劳动合同B.公司应当与张某订立无固定期限劳动合同C.公司可与张某协商订立1年期固定期限劳动合同无需额外补偿D.公司有权选择订立固定期限或无固定期限劳动合同

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第14条及2025年最高人民法院发布的《劳动争议案件适用法律问题的解释（六）》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无过失性辞退情形（