人力资源管理高级经济实务经济师考试试题及答案(.docxVIP

人力资源管理高级经济实务经济师考试试题及答案(

一、案例分析题（共2道题，每道题50分，合计100分）

案例一

背景资料：某专精特新中小企业成立于2018年，主营工业机器人核心零部件研发生产，现有员工217人，其中研发人员91人，占比42%。2023年之前公司未设置独立人力资源部，人力资源相关事务由行政部兼管，管理模式以事务性审批为主。2023年公司拿到2.3亿元C轮融资后启动规模化扩张，计划3年内实现产能翻3倍、核心技术专利数量突破50项的目标，但同期企业内部暴露一系列人力资源管理问题：1、2023年上半年核心研发人员离职率达28%，远高于行业平均8%的水平，离职访谈数据显示，67%的离职人员认为薪酬水平低于行业同岗位中位数，且研发项目奖金发放延迟平均达45天，考核指标未公开透明，奖金分配存在“拍脑袋”情况；2、2023年第二季度新招聘的32名生产一线技工中，有19人在试用期内离职，离职率达59.4%，其中12人反映入职后没有系统培训，师傅带教内容随意，岗位实际工作内容与招聘时告知的内容匹配度不足60%；3、2023年7月，公司有3名入职满1年的研发人员以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司行政部认为是员工主动提出离职，拒绝支付经济补偿，双方引发劳动争议。

请结合上述资料，回答下列问题：

1.结合战略人力资源管理的相关理论，分析该公司当前人