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人力资源部专题培训考核及答案

本考核为人力资源部专业能力专项培训配套闭卷考核，考核对象覆盖人力资源部所有在职员工，含招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、人力资源规划各模块专员、主管及经理级人员，考核总分100分，合格分数线为80分，考核不合格人员需参加补考，补考仍不合格者纳入岗位不胜任培训序列。

试题部分

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

2.招聘甄选环节的行为面试法，其核心假设是（）。

A.过去的行为是未来绩效的最佳预测B.学历越高岗位适配性越强

C.面试现场表现越好实际能力越强D.背景匹配度越高人员稳定性越高

3.以下薪酬福利项目中，不属于法定福利范畴的是（）。

A.住房公积金B.带薪年休假C.企业年金D.工伤保险

4.KPI指标制定需符合SMART原则，其中字母“M”对应的要求是（）。

A.可实现B.可衡量C.具体明确D.有时间限制

5.劳动者无过错前提下，提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.7B.15C.30D.60

6.柯氏四级培训评估模型中，最高层级的评估维度是（）。