2026年售前部员工离职方案资料交接规范.docx

2026年售前部员工离职方案资料交接规范

1.总则

为进一步规范售前部员工离职全流程管理，明确离职各环节的工作标准与权责边界，保障售前业务连续性、核心资料完整性、公司与员工双方合法权益，构建顺畅有序的人才进出机制，结合售前部业务特性——核心工作覆盖客户需求挖掘、技术方案输出、投标支撑、方案资产沉淀等关键环节，涉及大量项目核心信息、客户对接资源、知识资产积累，根据国家相关劳动法律法规及公司人力资源管理基本制度，制定本规范。

本规范适用于售前部所有建立劳动关系的正式员工、试用期员工，以及参与售前业务支撑的实习人员、项目制聘用人员。离职管理遵循合法合规、平等协商、顺畅交接、风险前置的原则，既保障员工