2026年竞业遵守奖惩管理规范.docx

2026年竞业遵守奖惩管理规范

1.总则

1.1制定目的

为规范所有签署竞业限制协议人员的在职履职及离职后行为，保护公司核心知识产权、商业秘密与经营权益，引导员工树立合规履职意识，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合公司实际经营情况制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于所有与公司签署《竞业限制协议》的在职员工、离职员工，及与公司存在合作关系、签署保密与竞业承诺的外部协作人员。

1.3管理原则

1.合法合规原则：所有奖惩措施均符合现行法律法规要求，不损害相关人员的合法权益；

2.公平公正原则：奖惩判定以客观事实为依据，执行统一判定标准