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求职跟进沟通策略

一、跟进的目的

体现求职者的积极性与对职位的兴趣

提醒招聘方求职者的存在

了解招聘进展状态

表达持续关注职位的态度

增加获得面试机会的可能性

二、跟进的时机

1.材料提交后

2-3天：确保申请表单已完整填写，简历和求职信已按要求发送。

5-7天：若招聘信息标明申请截止日期已过，也可在此期间进行首次跟进。

2.后续跟进

无明确回复时：

初次跟进后5-7天可考虑再次跟进。

若招聘信息要求等待一段时间（如几周或更长），则按其指示操作，但可在此等待期内主动询问一次是否有变化。

收到简历初筛邮件/信息后：

如果招聘方表示收到了你的申请并会进行筛选，可在他们设定的等待期结束后