知识与职业激励分析.pdfVIP

1.【简答题】☆收藏

知识薪酬方案对人才的激励有哪些？

题目解析：

(1)提高企业人才的工作满意度。知酬方案为人才创造了工作轮换的机会，一方面增加了人才工作的新鲜感和性，另

一方面又满足了人才增加个人薪酬和提升自我价值的需要，既提高了人才自我管理的能力，又提高了人才的工作满意度。

(2)提高企业人才的竞争力。首先，在知魔酬方案下，企业人才通过学习知识和扩展能力，对企业的若干工作流程有了更加

深入的了解，从而能够胜任若干职位的工作，提高了自己的工作能力，为自己进一步提升做好了自身条件的准备。同时，企业人

才在工作轮换中表现出来的成果和能力，也很容易被企业有关管理者发现和共事者认可。

本题解析反馈：G)没看懂。看懂

考核知识点：知识薪酬与人才激励

试题难度:

2.【简答题】☆收藏

职业生涯规划的意义有哪些？

题目解析：

(1)对员工个人发展的意义

①能够帮助员工客观全面