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2026年劳动保障协理员题库(含答案)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，首要遵循的原则是（）

A.以调解为主，仲裁为辅

B.以仲裁为主，调解为辅

C.以行政命令强制解决

D.以经济处罚为主要手段

解析：劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循调解优先、协商解决的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解是解决劳动争议的首要方式，仲裁是调解不成的后续程序。选项A正确体现了这一原则，而选项B、C、D均不符合法律规定。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月

A.3

B.6

C.12

D.18

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长为6个月，选项B正确。

3.劳动保障协理员在开展就业服务时，不属于其职责范围的是（）

A.提供职业介绍服务

B.组织开展职业技能培训

C.直接办理失业登记手续

D.提供创业扶持政策咨询

解析：劳动保障协理员的主要职责是