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员工离职管理现状研究

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????——文思软件企业员工离职管理对策研究

????【摘要】：

????随着“以人为本”概念的提出与推广，企业竞争力的表现主要是人才的竞争。人力资源管理已经是决定企业发展的中坚力量。人力资源管理在企业中的战略地位日趋提高，如何开发、使用人才，如何留住人才成为IT软件企业当前关心的问题，而员工离职的现象已成为社会普遍现象。为了促进社会主义经济的健康发展，本文结合当前我国社会经济发展的状况，解析离职现象及其产生的原因，工作满意感与工作绩效的关系，重点进行了应对IT软件企业（以文思软件为例）员工离职现象的路径探索。

????【关键词】：文思软件、离职、对策及建议

????【正文】：

????一、引言

????知识经济时代，企业生产和经营日趋规模化和专业化，竞争成为一种常态。企业的竞争归根结底是人才的竞争。人才作为科学管理制度、先进营销模式和科学技术的载体，是企业形成核心竞争力的关键因素，也是现代企业的第一资本。就业市场化的逐步推进和成熟，使员工获得了更大的选择空间和更多的选择机会，基于人本身具有的独立性、自主性和对自身价值的追求，人才流动逐渐成为一种正常的市场化行为。从人力资源管理方面考虑，对离职人员的管理是企业对人才“招用育留”中最后一个环节，也是最重要的。能否留住人才直接验证着前3个环节是否有效与成功。正常的人才流动对于企业优化人才结构，转变企业经