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算法歧视在就业领域的反垄断法规制

随着数字技术与劳动力市场的深度融合，算法已经全面渗透到招聘筛选、绩效考核、岗位调配、离职管理等就业全流程，在大幅提升劳动力匹配效率、降低企业用工管理成本的同时，基于算法的就业歧视问题也逐渐凸显。不同于传统模式下雇主主观的、个体性的歧视行为，嵌入在垄断性平台与头部企业用工体系中的算法歧视，往往具有系统性、隐蔽性、规模化的特征，不仅直接侵害劳动者的平等就业权，更会扭曲劳动力要素的自由流动，形成买方垄断下的劳动力市场分层，损害市场公平竞争机制。近年来，从招聘平台算法自动过滤大龄求职者、女性求职者，到平台用工中通过算法定向施压逼迫特定群体员工主动离职，相关事件屡屡引发社会关注，也暴露出传统反就业歧视规制路径在应对数字时代系统性算法歧视时的局限。作为维护市场竞争秩序、保障要素自由流动的基础性法律制度，反垄断法在规制具有垄断属性的算法歧视行为上具有独特的制度价值。本文即从就业领域算法歧视的现实表现出发，梳理反垄断法规制的正当性基础与现实困境，进而提出完善相关规制路径的具体建议，为平衡技术效率、劳动权益与市场竞争提供参考。

一、就业领域算法歧视的现实表征与反垄断规制的逻辑起点

要探讨算法歧视的反垄断法规制路径，首先需要回到实践场景，厘清就业领域算法歧视的具体表现、生成逻辑，明确反垄断法介入这类行为的正当性基础，避免规制范围的泛化或规制手段的错位。

（一）就业领域