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职场举报人劳动保护机制

一、职场举报人劳动保护的现实动因与法理基础

（一）职场举报人面临的权益侵害现状

随着劳动者法治意识的逐步提升，越来越多劳动者选择通过举报途径纠正用人单位的违法违规行为，但与之相伴的是举报人被打击报复的事件高频发生。据中国劳动学会某年开展的职场权益专项调研显示，近六成的职场举报人在举报后曾遭遇不同形式的就业不利待遇，其中超过两成被用人单位以各种理由解除劳动合同（中国劳动学会，2022）。当前针对举报人的权益侵害主要分为三类：第一类是直接的用工处罚，不少用人单位会以“绩效不达标”“违反规章制度”等看似合法的理由，对举报人作出降薪、调岗至与本职无关的边缘岗位、解除劳动合同等处