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基于绩效考核的薪酬结构设计的研究—以华数数字电视传媒集团为例

摘要

在当今社会经济发展过程中，人才资源的开发、利用和管理不仅已经成为经济增长的决定性因素，而且是直接构成企业核心竞争力的关键性的战略性资源。在这种情况下，谁能吸引人才、留住人才、培养人才，使用好人才，谁就拥有

竞争的主动权，拥有强大的核心竞争力。本文以华数数字电视传媒集团为例，通过对其组织结构、薪酬体系和绩效考核体系现状分析总结出其绩效薪酬管理存在问题及并原因进行深入分析，最后从绩效考核角度设计薪酬管理体系。基于绩效考核的薪酬体系能够真正调动起职员工作的主动性、积极性，营造出一种共同提高的企业文化氛围，使得企业员工自觉地为公司的发