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现代企业薪酬体系研究

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????摘要：薪酬体系在企业人力资源管理中占有非常重要的地位，要解决用薪保证人力资源优势的问题就必须以科学的方法综合多个考虑因素，制定科学的企业薪酬管理体系。本论文以江苏华瑞有限公司为背景，结合该企业的薪酬管理体系、生产效率及人才竞争等现实情况，通过对该企业经营效益下滑，生产效率低下及公司人才流失等问题的原因分析，提出调整薪酬体系，运用多项激励机制提高员工生产积极性及对公司的认同归宿感等建议和措施；对企业未来的发展，提高企业的市场竞争力具有指导和借鉴意义！

????关键词：薪酬体系、生产效率、竞争力

????一、引言

????目前，很多企业在发展过程中陷入生产效