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2026年公共关系部经理的考核与激励制度

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在制定2026年公共关系部经理的考核指标时，以下哪一项最能体现部门对企业的战略支持作用？

A.社交媒体粉丝增长数量

B.危机公关响应速度

C.媒体曝光正面占比

D.内部员工满意度调查

2.对于公共关系部经理的绩效考核，以下哪种方式最能体现长期价值而非短期效益？

A.季度销售转化率

B.年度品牌美誉度提升

C.月度活动参与人数

D.周度舆情监控报告数量

3.在激励制度中，以下哪一项最能体现对公共关系部经理创新能力的认可？

A.固定月度奖金

B.项目分红制

C.年度行政级别提升

D.培训机会补贴

4.在考核指标中，以下哪一项最能反映公共关系部对目标受众的精准触达能力？

A.广告投放覆盖人数

B.公关活动参与率

C.核心媒体合作数量

D.受众调研问卷完成数

5.对于跨部门协作的考核，以下哪项指标最能体现公共关系部经理的协调能力？

A.项目完成时间

B.跨部门满意度评分

C.成本控制率

D.任务完成数量

6.在制定考核目标时，SMART原则中哪个字母最能体现考核的可衡量性？

A.Specific（明确性）

B.Measurable（可衡量性）

C.Achievable（可实现性）

D.Relevant（相