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国家开放大学电大公共部门人力资源管理复习题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.公共部门人力资源管理的基础性核心工作是（）

A.人力资源规划B.职位分析C.人员招聘D.绩效考核

答案：B

解析：职位分析是对公共部门各岗位的职责权限、工作内容、任职资格、工作环境等进行系统梳理和明确的工作，是后续招聘、考核、薪酬、培训等所有人力资源管理环节的核心依据，属于基础性核心工作。

2.人力资本理论的正式提出者是美国经济学家（）

A.彼得·德鲁克B.西奥多·舒尔茨C.加里·贝克尔D.弗雷德里克·泰勒

答案：B

解析：1960年舒尔茨在美国经济学年会上发表《人力资本投资》的演讲，标志着人力资本理论正式诞生，舒尔茨也被称为“人力资本之父”。

3.与私人部门人力资源管理相比，公共部门人力资源管理的核心价值取向是（）

A.利润最大化B.效率优先C.公共利益最大化D.成本最小化

答案：C

解析：公共部门掌握公共权力、承担公共服务职能，所有管理活动都要以维护和实现公共利益为核心目标，区别于私人部门的营利导向。

4.我国2018年修订的《公务员法》规定，公务员考核的核心重点是（）

A.政治素质B.工作能力C.工作实绩D.工作作风

答案：C

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应