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2026年人力资源管理师实务操作试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）。

A.1倍工资

B.2倍工资

C.经济补偿

D.赔偿金

2.人才盘点九宫格中，高潜力-高绩效员工通常被划分为（）。

A.核心人才

B.待发展人才

C.问题员工

D.普通员工

3.绩效面谈的BEST沟通技巧中，S代表（）。

A.行动（Action）

B.表扬（Behavior）

C.说明（Situation）

D.指导（Task）

4.企业设计弹性福利计划时，需优先考虑（）。

A.福利成本最低化

B.员工需求多样化

C.竞争对手福利水平

D.管理流程简化

5.根据《社会保险法》，医疗期内的工资支付标准不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.薪酬宽带结构的主要优势是（）。

A.降