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2026年县国资中心企业负责人经营考核专项整治报告

一、整治工作背景与主要依据

2025年度县属国有企业负责人经营业绩考核结果复核过程中，发现部分企业在考核数据申报、指标认定、薪酬核算等环节存在口径不一致、程序倒置、数据失真等问题。个别企业连续两年考核结果与审计后实际经营状况明显偏离，暴露出考核制度执行软化、过程监管缺位、结果运用打折扣等系统性短板。

在此背景下，县国资中心依据《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《中央企业负责人经营业绩考核办法》，以及本县2024年修订印发的《县属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》（以下简称《考核办法》）和《县属国有企业负责人薪酬管理实施细则》（以下简称《薪酬细则》），于2026年1月启动本轮专项整治。整治对象覆盖全部9户县属国有企业，重点核查2023—2025三个考核年度（以下简称核查期）的考核组织、数据申报、结果认定及薪酬兑现全链条。

本轮整治同时回应县委巡察组2025年下半年对国资监管领域反馈的考核指挥棒失灵、薪酬与绩效挂钩不紧密问题，要求通过专项治理，在2026年6月底前完成制度修补、存量问题清零和责任追究到位。

二、整治工作组织与范围

本轮整治成立由县国资中心主任任组长、分管考核工作的副主任任副组长、企业科（考核牵头科室）科长任执行负责人的专项整治工作组。工作组成员从企业科、财务监督科、审计科抽调6人组成，另聘请会计师事务