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不定时工作制员工是否有权索要加班费

随着国内用工形态的不断多元化，不定时工作制作为适配特殊岗位、满足企业灵活用工需求的工时制度，被越来越多的企业应用在销售、外勤、高级管理等岗位中。但在制度落地的过程中，围绕不定时工作制加班费产生的劳动争议数量也逐年攀升，不少劳动者认为自己只要超出常规时间提供劳动就理应获得加班费，而不少企业则主张不定时工作制本身就不存在加班费的说法，双方各执一词，类案裁判结果也存在一定的地域差异。厘清不定时工作制员工是否有权索要加班费的问题，不仅能够帮助劳动者明确自身权益边界、合理提出维权主张，也能帮助企业规范用工管理、避免不必要的法律风险，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现