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2026年创业团队激励与绩效考核习题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在创业团队激励理论中，马斯洛需求层次理论认为，处于金字塔顶端的激励需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

2.根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于“保健因素”，如果处理不好会引起员工不满，但处理好了也不会产生直接的激励作用？（）

A.工作本身的挑战性

B.薪酬福利

C.获得晋升的机会

D.良好的工作环境

3.2026年创业团队在远程办公环境下，最有效的绩效考核指标类型是（）。

A.过程导向型指标

B.结果导向型指标

C.行为导向型指标

D.行为描述型指标

4.创业公司通常设立期权池，一般期权池占总股本的比例建议控制在（）之间。

A.5%-10%

B.10%-20%

C.20%-30%

D.30%-40%

5.激励理论中的“期望理论”认为，激励力的大小取决于（）。

A.目标效价与期望值的乘积

B.目标效价与工具性的乘积

C.工具性与期望值的乘积

D.效价、期望值与工具性的乘积

6.在创业初期，团队规模小、决策快，此时最适合采用的绩效考核方法是（）。

A.360度反馈评价

B.KPI（关键绩效指标）考核

C.OKR（目标与关键结果）

D.平