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2026年员工关系管理理论考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》最新配套实施细则，员工关系管理的核心法定边界是（）

A.企业经济效益优先B.劳资双方权利义务对等C.劳动者权益绝对优先D.企业管理自主权优先

答案：B

解析：2024版劳动合同法实施细则明确要求员工关系管理需兼顾劳资双方合法权益，以权利义务对等为核心边界，既禁止企业随意侵害劳动者权益，也避免过度约束企业合理管理自主权。

2.2025年全国总工会发布的《新就业形态劳动者权益保障指引》中，将平台用工场景下“不完全符合确立劳动关系