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2025年加速康复外科小组绩效激励计划

一、总则

（一）计划目的与意义

为积极响应国家关于深化医药卫生体制改革、持续提升医疗服务质量与效率的号召，进一步推动我院加速康复外科（EnhancedRecoveryAfterSurgery,ERAS）理念的深入实践与高质量发展，特制定本绩效激励计划。本计划旨在充分调动ERAS小组全体成员的积极性、主动性与创造性，优化医疗服务流程，提升患者就医体验，降低医疗成本，最终实现医疗质量、患者安全与社会效益的同步提升，为医院打造特色鲜明的ERAS品牌奠定坚实基础。

（二）指导思想

以患者为中心，以循证医学为依据，以多学科协作为支撑，通过科学合理的绩效激励机制，引导ERAS小组聚焦核心质量指标与流程优化，持续改进医疗服务，推动ERAS理念在各手术科室的规范化、同质化应用，促进医疗资源的高效利用。

（三）基本原则

1.目标导向，注重实效：激励指标紧密围绕ERAS核心目标设定，强调临床实效与患者获益。

2.多劳多得，优绩优酬：鼓励成员积极投身ERAS实践，付出更多努力、取得更佳成效者获得更多激励。

3.公平公正，公开透明：绩效指标设定、考核过程及结果应用力求公平、公正，考核数据来源及激励方案公开透明。

4.全面评价，突出重点：兼顾过程指标与结果指标，既考核团队整体贡献，也适当关注个人在关键环节的作用。

5.持续改进，动态调整：根