高管任期、未吸收冗余资源与企业绩效的关系研究.pptx

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目录

01

研究背景与理论基础

02

核心概念界定与理论模型构建

03

研究设计与方法论选择

04

实证结果分析与机制检验

05

理论贡献与管理启示

研究背景与理论基础

01

探讨高管任期作为高层管理者人力资本积累的重要体现对企业战略决策的影响机制

人力资本积累

高管任期反映其经验、知识与企业专有信息的积累过程。长期任职有助于深化战略认知，提升决策质量与组织协同效率。

战略决策影响

随着任期延长，高管更倾向于推动重大战略变革与创新投入。其稳定领导为企业提供持续发展方向和资源配置连贯性。

高阶理论视角

高阶管理理论认为高管背景特征塑造企业战略选择。任期作为关键人口统计变量，间接影