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中国联通人力资源专员岗位知识题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.依据《中国联通员工绩效管理办法》，职能管理类岗位员工绩效结果通常划分为（）个等级？

A.3B.4C.5D.6

答案：C

解析：中国联通员工绩效结果统一划分为S（卓越，占比不超过10%）、A（优秀，占比不超过25%）、B（合格，占比不低于55%）、C（待改进，占比约8%）、D（不合格，占比约2%）5个等级，绩效结果直接对接薪酬调整、岗位晋升、评优评先等权益。

2.中国联通和首次入职的应届毕业生签订劳动合同，期限一般不低于（）年？

A.1B.2C.3D.5

答案：C

解析：为保障人员队伍稳定性