2026年管理层离职交接长效管控规定.docx

2026年管理层离职交接长效管控规定

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

3.1离职前置预警与筹备管控

3.2离职交接全流程落地管控

3.3离职后长效跟踪追溯管控

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1.总则

1.1制定目的

为规范公司所有管理层岗位人员离职交接全流程管理，避免因核心人员离岗出现业务断层、资产流失、经营信息不对称、遗留风险无人承接等问题，构建从离职申请提交到离职后180天的全周期管控体系，保障公司经营连续性和资产安全性，结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法规要求，制定本规定。

1.2适用范围