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2026年劳动合同法规及劳动争议解决知识普及试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据2026年劳动合同法规，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()

A.减少工资福利待遇

B.保持原工资福利待遇

C.停发工资福利待遇

D.按最低工资标准发放工资福利待遇

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知劳动者本人？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动和社会保障局

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少倍