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2026年最新国家开放大学电大考试《组织行为学》考试题及答案

一、单项选择题（每题只有一个正确答案）

1.2026年版国家开放大学《组织行为学》核心教材明确，组织行为学的系统性研究层次不包含

A.个体心理与行为层次

B.群体心理与行为层次

C.宏观产业生态层次

D.组织系统与行为层次

答案：C

2.在数字经济背景下的远程协作岗位招聘中，企业对大五人格维度的考察权重最高的是

A.外倾性

B.责任心

C.宜人性

D.经验开放性

答案：B

3.管理者在年度绩效考核中，因员工在考核周期最后一个月的突出业绩表现，忽略其前十一个月的工作成果就给出全年优秀评级，这种知觉偏差属于

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

答案：B

4.员工清晰认知到组织数字化转型的长期价值，愿意主动参与数字技能培训、适配新的工作流程，这种对行为的准备倾向属于态度的哪种构成成分

A.认知成分

B.情感成分

C.行为意向成分

D.价值评价成分

答案：C

5.对于平台经济下的外卖骑手、网约车司机等灵活就业群体，其就业状态下最核心的主导需求通常是

A.自我实现需求

B.尊重需求

C.生理与安全需求

D.归属与社交需求

答案：C

6.根据弗鲁姆期望理论的完整模型M=V×I×E，若某销售部门设置的季度业绩目标，90%以上的员工认为“即便全力投入也根本不可能完成”，这一状况会直接导致哪个激励变量值处于