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考勤系统数据对接同步方案

我作为公司信息化升级项目的负责人，几个月前亲眼看着HR团队因为多套考勤系统数据不同步，天天加班核对数据还频繁出错，员工因为考勤算错找上来理论的情况一周能发生两三起，最让我印象深刻的是车间一位老员工，因为外勤打卡数据没同步到薪资系统，平白扣了全勤奖，找到HR办公室的时候红着眼圈说自己天天跑客户，这点钱都是血汗钱，那时候我就下定决心，一定要拿出一套扎实可行的考勤系统数据对接同步方案，彻底解决这个困扰公司好几年的老问题。这套方案是我带着项目组结合公司实际情况一点点磨出来的，既解决了多系统数据不通的痛点，也兼顾了不同部门的使用习惯，接下来我把完整方案整理出来。

1项目背景与对接需求目标

1.1现有考勤系统的核心痛点

我们公司因为业务板块分散，前前后后上线了三套独立的考勤系统：办公楼行政人员用的是人脸识别门禁考勤系统，外勤销售和工程人员用的是自主开发的手机端打卡小程序，工厂车间的一线工人用的是投入快十年的指纹考勤机。三套系统各自独立，数据分别存在不同的服务器，没有任何打通的渠道，每个月核算薪资之前，HR都要分别从三个系统导出三份原始数据，再手动核对每个人的请假、加班、出差记录，把数据整合之后再手工粘贴到薪资核算系统里。我上个月特意跟着HR体验了一次全流程，整整三天，三个人连喝水的空都没有，就算这么仔细，最后算出来还是出了五个错误，小到几块钱的考勤扣款，大到全勤奖