劳动合同主体变更协议书.docxVIP

劳动合同主体变更协议书

劳动合同主体变更，顾名思义，是指在劳动合同履行过程中，与劳动者签订劳动合同的用人单位一方（即甲方）发生变更，由新的用人单位（通常称为丙方）取代原用人单位（通常称为乙方）的法律地位，继续与劳动者（通常称为甲方）履行原劳动合同的主要权利和义务。

签订《劳动合同主体变更协议书》的核心目的在于：确保劳动者的工作年限连续计算、劳动条件和劳动待遇不降低，并明确新旧用人单位在劳动关系转移过程中的权利义务划分。这不仅是《中华人民共和国劳动合同法》关于“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”以及“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”等规定的具体体现，更是对劳动者职业稳定权的有力保障。

二、协议书的核心条款解析

一份完备的劳动合同主体变更协议书，应当清晰、明确地约定以下关键内容，以避免后续产生歧义和纠纷：

1.协议三方当事人信息

协议书首先应列明三方当事人的基本信息：

*原用人单位（乙方）：全称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址等。

*新用人单位（丙方）：全称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址等。

*劳动者（甲方）：姓名、性别、身份证号码（此处可注明“详见原劳动合同”以避免重复或隐私泄露风险）、住址、联系方式等。

清晰的主体信息是协议生效的前提