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2026年人力资源管理师《劳动法》全真模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，但劳动者已经付出劳动的，用人单位与劳动者之间形成劳动关系。建立劳动关系的起始时间是（）。

A.用人单位首次向劳动者发放“工作证”之日

B.用人单位与劳动者进行口头协商之日

C.劳动者开始为用人单位提供劳动之日

D.用人单位办理录用手续之日

2.甲公司与李某签订了一份3年的劳动合同，其中约定了6个月的试用期。根据《劳动合同法》，该约定（）。

A.合法，但试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

B.合法，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

C.不合法，3年期限的劳动合同只能约定2个月的试用期

D.不合法，3年期限的劳动合同不得约定试用期

3.某企业实行标准工时制，张某每天工作8小时，每周工作40小时。6月1日至6月3日，张某因事请假3天。根据计算，张某6月份应出勤的天数为（）。

A.21.75天

B.18.75天

C.20天

D.17天

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付工资报酬的标准是（）。

A.不低于劳动合同约定工资的150