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员工持股计划法律框架

一、员工持股计划法律框架的基础定位与核心价值

（一）员工持股计划的法律概念界定

员工持股计划是指企业面向内部员工推出的、允许员工以合规方式持有本企业股份，进而分享企业发展收益、参与公司治理的制度安排。从法律属性来看，员工持股计划既不同于单纯的劳动报酬安排，也区别于面向普通投资者的股权投资，是兼具劳动属性与资本属性的复合性制度设计，其核心是让员工通过持有企业股份，实现劳动者与所有者利益的绑定（叶林，2021）。实践中很多主体容易将员工持股计划与股权激励混淆，二者虽然都有激励员工的作用，但在适用范围、权利约束、监管要求上存在明显区别：常规股权激励的覆盖对象多为企业核心管理人员