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知识经济与人力资源管理

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????【摘要】：21世纪将是知识经济时代，知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力，而人作为知识的载体，对经济的推动作用也比历史上任何一个时期更为重要。为了更好适应知识经济时代的发展需求，加快我国现代化的进程，我们必须做好人力资源的管理与开发。知识经济时代企业人力资源管理就是要顺应时代的发展，运用现代的科学方法，将与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力与物力经常保持最佳的比例。充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理。无论是知识经济，还是全球化的推进，都将人力资源管理推向一个新的时期。

????【关键词】：知识经济人力资源管理

????【正文】：

????一、知识经济时代与人力资源管理概述

????（一）知识经济概念的界定

????知识经济是指知识在当今社会的经济活动中越来越占主导地位的一种社会现象。这种现象主要有两个特征：首先表现在知识对传统经济生产方式的高度渗透。其次则表现在以知识为基础的很多无形产品的生产已经从传统的有形产品的生产分离出来，成为社会经济活动中的重要组成部分。1996年以来，知识经济的概念初见端倪，在对全球产生了深远影响的同时，其自身也在不断发展演进之中。OECD《以知识为基础的经济》报告中定义知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济，知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念，