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对企业绩效管理工作的探讨

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????——对DQ监理公司绩效管理工作的探讨

????【摘要】：随着我国经济的不断发展，作为企业的管理者，其主要目的就是能有效的提高企业的绩效。在企业的人力资源管理中绩效考核作为极其重要的一部分，受到了越来越多的企业管理者的重视。公司应制定以监理员为本的绩效管理理念，通过设立常设的绩效管理部门对员工绩效进行管理，制定合适的管理计划，落实到人，加强绩效沟通和反馈，合理运用绩效考核结果，进一步完善和改进绩效管理工作。

????【关键词】：绩效管理监理公司项目部常设管理部门

????【正文】：

????随着我国经济的不断发展，作为企业的管理者，其主要目的就是能有效的提高企业的绩效。在企业的人力资源管理中绩效考核作为极其重要的一部分，受到了越来越多的企业管理者的重视，如何科学有效的运用绩效考核结果，如何增强员工的态度和责任心，如何通过绩效管理这个过程有效地改善和提高员工的绩效等等有关绩效管理的问题都值得我们去探讨。

????一、绩效管理的由来、含义及重要意义

????（一）绩效与绩效考核

????1.从不同的角度来理解绩效的含义

????（1）绩效是结果

????有的学者认为：“绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意度及所投资金的关系最为密切。”这种观点认为，绩效是工作所达到的结果，是一个人的工作成绩的记录，