2026年人力资源师四级技能卷二企业劳动争议预防与处理.docxVIP

2026年人力资源师四级技能卷二企业劳动争议预防与处理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现了劳动规章制度的哪项原则？（）

A.合法性原则

B.民主性原则

C.公示性原则

D.效率性原则

2.某公司员工张三在工作中受伤，经认定属于工伤。根据我国相关法律规定，张三享有的工伤待遇中，以下哪一项通常需要经过劳动能力鉴定后才能确定？（）

A.工伤医疗费

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.工伤保险待遇期间的伙食补助费

3.员工李四因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同。李四认为公司解除行为违法，欲申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，李四应在得知或应当知道其权利被侵害之日起多久内申请劳动仲裁？（）

A.15日

B.30日

C.60日