第九章职工薪酬-第三节离职后福利的确认与计量.docxVIP

CPA会计·彩色复习笔记

第九章职工薪酬·第三节离职后福利的确认与计量

适用教材：2026年版CPA《会计》|整理日期：2026-10-18

设定提存计划vs设定受益计划·重计量进OCI且不得转损益

目录

TOC\o1-1\h\z\u一、本节总览：两大类离职后福利 PAGEREFsection-1\h1

二、设定提存计划 PAGEREFsection-2\h1

三、设定受益计划：四步法 PAGEREFsection-3\h1

四、设定受益计划的三块损益构成 PAGEREFsection-4\h1

五、重计量净负债（资产）的变动 PAGEREFsection-5\h1

六、数字例题 PAGEREFsection-6\h1

七、易错陷阱TOP8 PAGEREFsection-7\h1

八、闭环自检与衔接 PAGEREFsection-8\h1

颜色体系

含义

■蓝色

准则依据与概念结论

■橙色

底层逻辑与推导过程

■紫色

例题、题目与作答示范

■红色

易错点、命题陷阱与失分点

■绿色

解题技巧、口诀与秒杀公式

第PAGE1页

一、本节总览：两大类离职后福利

【准则第十一条】企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受