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2026年人力资源管理师二级考试薪酬管理专项强化试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。）

1.在薪酬管理中，将企业薪酬水平确定在高于市场平均水平，以吸引和保留优秀人才的战略属于（）。

A.薪酬跟随战略

B.薪酬领先战略

C.薪酬滞后战略

D.薪酬混合战略

2.下列哪种方法主要通过比较相同地区、相同行业或同等规模企业的薪酬水平来确定本企业薪酬水平？（）

A.因素计点法

B.市场比较法

C.排列法

D.成本导向法

3.薪酬结构设计的核心是确定不同岗位或不同技能水平员工之间的（）。

A.绩效差异

B.薪酬等级

C.薪酬结构模式

D.薪酬调整幅度

4.某企业根据员工所承担的职责、任务的重要性、任职资格要求等因素，对岗位进行价值评估，并以此为基础确定薪酬等级和薪酬水平，这种方法属于（）。

A.市场定价法

B.要素计点法

C.排列法

D.成本加成法

5.将薪酬总额与企业的经营业绩或利润挂钩，使员工分享企业成功成果的绩效薪酬形式是（）。

A.绩效奖