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儒家思想在现代企业管理中的价值

引言

现代企业管理自诞生以来，始终围绕“效率提升”与“价值实现”两个核心目标演进。从早期科学管理将人视为流水线的延伸，到行为科学学派关注人的社会情感需求，再到当下全球范围内对环境责任、员工幸福感、企业社会价值的普遍强调，管理的边界早已从单纯的生产流程优化，延伸到对组织内外部所有利益相关方的价值关照。但在管理实践中，工具理性过度膨胀带来的问题始终普遍存在：部分企业将员工视为可量化计算的绩效工具，导致职场倦怠蔓延、组织凝聚力不足；部分企业将利润作为唯一追求，出现诚信缺失、破坏市场秩序、损害公共利益等短视行为；还有部分企业照搬域外管理模式时出现文化水土不服，管理制度和