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绩效管理课后习题详解与答案.pdf

绩效管理课后习题详解与答案.pdf

    第一题、简述绩效考评指标体系设计的内容、原那么，以及具体设计

    方法和程序。

    答：一、绩效考评指标体系的内容：由于绩效考评的对象、目的和性质的不同，绩效考评指

    标体系的构造和内容也不一样。

    亦称宽松误差即评定结果是负偏态分布也就是大多数员工被评为优良究其原因有几种原因导致因为评价标准过低造成的主管为了缓和关系防止冲突和对抗采用了主观性很强的考评标准和方法在考评中曾与被考评者反复屡次进展沟通护短心理为了防止本单位不者往往带着某种

    （一）适用不同对象范围的考评体系。如果从绩效考评和范围上区分，有一下两类体系：1、

    组织绩效

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