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女职工‘三期’期间劳动合同续订与解除的特殊保护

孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）是女性职业生涯中承担生育责任的特殊阶段，由于生理机能的变化和抚育婴幼儿的现实需求，处于三期的女职工劳动能力会受到一定影响，在劳动力市场中天然处于弱势地位。长期以来，我国劳动法律体系始终将三期女职工的权益保障作为重要内容，尤其是在劳动合同的续订与解除环节设置了特殊保护规则，目的就是防止用人单位因为女性的生育行为随意解雇员工，保障女职工在生育期间的职业稳定权。但从实践情况来看，当前劳动力市场中针对三期女职工的就业歧视仍然存在，有的用人单位在合同到期时拒绝给三期女职工顺延合同，有的找各种借口违法解除劳动关系，还有的