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企业人力资源培训体系评估规划方案

为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于用人单位应当建立职业培训制度的规定，以及《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）中构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的终身职业技能培训体系的指导精神。并且结合本市近年来企业人力资源培训体系建设中存在的培训内容与企业实际需求脱节、培训效果评估机制不健全、培训资源利用效率不高等具体问题，为系统性地诊断当前企业人力资源培训体系运行状况，科学规划未来发展方向，全面提升培训工作的针对性和实效性，特制定本方案。本方案执行周期为2024年1月至2025年12月，适用范围为本市所有规模以上企业及重点中小微企业。同时，覆盖对象包括企业人力资源部门负责人、培训管理人员、各级管理人员及一线员工。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）总体要求........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................6

（一）市级人力资源和社会确保局（责任主体：人力资源培训管理处）....7

（二）各区县人力资源和社会保障局（责任主体：人力资源服务科）....8

（三）企业人力资源部门（责任主体：培训经理或培训专员）....9

（四）第三方评估机构（责