用大模型做人力资源数据分析与人才盘点.docx

《用大模型做人力资源数据分析与人才盘点》实施方案

版本：V1.0（可修改版）编制部门：[人力资源部/数字化部/COE]编制日期：[YYYY年MM月DD日]适用单位：[公司名称]

使用说明

1.将文中“[]”内容替换为本单位实际信息。

2.根据本单位制度、数据安全等级、HRIS系统和大模型平台情况删减或补充。

3.正式发布前，须经人力资源部、法务合规部、信息安全部、工会/员工代表等评审。

4.本材料定位为“辅助分析与决策支持”，大模型输出不得直接作为录用、晋升、调薪、淘汰等重大人事决定的唯一依据。

摘要

本方案旨在将大模型能力引入人力资源数据分析与人才盘点工作，通过“数据底座+指标