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互联网offer怎么比：除了钱，还要看这几样

互联网方向·第17篇

手上有几个互联网offer、薪资又差不太多的时候，很多人就开始纠结。其实走到这一步，钱已经

不是唯一的变量了。真正拉开差距的，是业务能不能起来、团队靠不靠谱、城市住得舒不舒服，以及这

两三年你能长成什么样。

先看业务前景，别只看岗位名字

先搞清楚你要去的业务处于什么阶段。成熟的核心业务盘子稳、资源多，但天花板也看得见，新人

多半是做优化和守成。新兴业务空间大，可也可能一年就黄了，团队一散你就得重新找工作。

判断前景，看这块业务在公司内部受不受重视、有没有稳定的商业模式、最近半年是在扩张还是在

收缩。招聘信息里的职责往往写得很美，面谈时不妨直接问业务现状和未来一年的打算。

团队和直属领导，决定你头两年过得舒不舒服

你的直属上级，很大程度上决定了你头两年过得顺不顺。跟着一个愿意教、会替你争取资源的上级

，成长会快很多；跟着一个只会甩活、抢功的人，再好的业务也熬人。

面试时留意聊天方式：是只让你背八股，还是愿意聊业务、聊你对岗位的理解。团队规模也要问，

三五人的小团队和上百人的大团队，你的存在感和能碰到的事完全不同。

城市和通勤，是每天都要还的账

城市是每