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哺乳期女职工岗位保护与工时安排

一、哺乳期女职工岗位保护与工时安排的核心内涵与价值意义

（一）相关概念的法定界定

哺乳期是女职工生育后恢复身体、照料婴幼儿的特殊阶段，我国现行法律法规对相关权益的边界已经作出了明确的法定规范。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期是指女职工生育后至其子女满一周岁的期间，在此期间用人单位需承担法定的劳动保护义务（国务院，2012）。其中岗位保护主要包含三层核心含义：一是用人单位不得因女职工处于哺乳期就单方面降低其工资待遇，不得随意调整其工作岗位，更不得解除或终止劳动（聘用）合同；二是用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事