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劳动合同中保密条款的合法范围

引言

近年来，随着知识经济的快速发展，商业秘密、涉密技术信息等无形资产已经成为市场主体核心竞争力的重要组成部分，越来越多的用人单位选择在劳动合同中增设保密条款，对劳动者的保密义务作出约定。但实践中，部分用人单位对保密条款的合法范围缺乏清晰认知，要么约定内容过于宽泛，将劳动者的个人职业技能、公开行业信息等都纳入保密范畴，过度限制劳动者的择业自由与劳动权利；要么约定内容过于模糊，缺少明确的保密客体与约束边界，无法实现对自身合法权益的有效保护。在此背景下，明确劳动合同中保密条款的合法范围，既是平衡用人单位财产权益与劳动者劳动权的核心要求，也是构建和谐稳定劳动关系、维护劳动力市场正常流动秩序的重要基础。

一、劳动合同保密条款的法理基础与规制前提

（一）保密条款的双重价值定位

劳动合同中的保密条款本质上是劳动者忠实义务的延伸，同时兼具对用人单位财产权益保护与劳动者基本权利保障的双重价值，二者不可偏废。一方面，用人单位所有的商业秘密、涉密经营信息等属于企业的合法财产权益，受反不正当竞争法、知识产权法等多部法律的保护，劳动者基于劳动关系获得了接触、使用这些涉密信息的便利，自然应当承担不擅自泄露、不当使用的义务，这也是诚实信用原则在劳动关系中的具体体现。另一方面，劳动者的劳动权、择业自主权是受宪法和劳动法保护的基本权利，保密条款的约定不能以牺牲劳动者的基本生存权利为代